حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية.. النظام الجديد 1445هـ
هل يمكن نقالة الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية؟ تساؤل قد يجهل البعض إجابته من المغتربين العاملين في المملكة، في حالة رغبة بعضهم في نقل الكفالة إلى كفيل أخر بدون موافقته، خاصة مع تعرض العامل لمضايقات أو صعوبة الحصول على موافقة الكفيل لنقل الكفالة.
حيث تعتمد المملكة السعودية نظام الكفالة لتنظيم العمالة الوافدة، وفقًا لنظام قانوني مُلزم للطرفين من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، لذا توجد حالات استثنائية تتضمن إمكانية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وفقًا لعدد من الشروط والإجراءات التي يُلزَم بها المتقدم للطلب، سنتعرف عليها في هذا المقال.
حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
في إطار تقنين وضع القوى العاملة الوافدة في المملكة العربية السعودية؛ تسعى المملكة إلى ضبط وتهيئة العقود الملزمة لكلًا من العامل والكفيل وفقًا لبنود نظام العمل السعودي، ضمن حُزمة من الإجراءات الجديدة لتقنين العمالة والتجنيس وفقًا لرؤية المملكة 2030.
لذا حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مجموعة حالات خاصة بنظام نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، لضمان حقوق العمال وعدم تعرضهم للانتهاكات، وتتضمن هذه الشروط الآتي:
- امتناع الكفيل عن صرف المستحقات المالية للوافد العامل لديه لمدة تتجاوز 3 أشهر.
- امتناع صاحب العمل أو الكفيل عن تجديد الإقامة للعامل في المملكة السعودية لمدة شهر بعد انتهاء موعد التجديد.
- عدم إصدار تصريح العمل الخاص بالعامل الوافد.
- مخالفة الكفيل لأيًا من شروط عقد العمل المبرم بين الطرفين.
- وقوع المؤسسة أو المنشأة التي يعمل بها الشخص ضمن المناطق المحددة (النطاق الأحمر) في السعودية.
- تعرض العامل لاعتداء بدني أو نفسي من قبل الكفيل.
- تكليف العامل بأعمال خطيرة تهدد حياته داخل المملكة.
- يجب مرور عام على عمل الشخص مع الكفيل.
- تقديم الكفيل بلاغ كيدي بتغيب الشخص عن عمله، ثم تقديم إثبات وجود الشخص في عمله.
اقرأ أيضًا: شروط التجنيس في السعودية 1445ه.. البنود والمستندات
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عددًا من الشروط التي يجب توافرها لموافقة مكتب العمل على نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، حيث يتم النظر في حال توفرها في الطلب المقدم والموافقة عليه.
إلا أن الإخلال بهذه الشروط قد يعرض المتقدم بالطلب للمسائلة القانونية في حال تقديم مستندات غير صحيحة أو الادعاء الكاذب على الكفيل، وأهم هذه الشروط:
- أن يكون الكفيل على برنامج نطاقات بوزارة الموارد البشرية، مسجل في المنطقة الحمراء أو الصفراء.
- أن تكون إقامة العامل غير سارية أو منتهية الصلاحية أو ملغية من قبل الحكومة.
- تقديم ما يثبت امتناع الكفيل عن تسليم الراتب له لمدة 3 أشهر متتالية.
- إثبات رفض الكفيل تجديد الكفالة للعامل بمرور شهر على انتهاء تجديد الكفالة.
- تقديم أدلة لتعرض العامل لاعتداءات جسدية أو لفظية من المؤسسة أو الكفيل.
- وجود موافقة كتابية من الكفيل الجديد لنقل الكفالة إليه.
- الحصول على موافقة مكتب العمل بنقل الكفالة.
- إقامة العامل لمدة سنة على الأقل في المملكة العربية السعودية.
خطوات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية 1445
تعتمد المملكة العربية السعودية طرقًا تكنولوجية ميسرة تضمن تنفيذ جميع خدمات العمالة والكفالة بصورة سهلة دون تعقيد، حيث تم تزويد موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بآليات تقنية حديثة تضمن للزوار إجراء كافة الخدمات الإلكترونية في دقائق معدودة.
حيث استحدثت الوزارة نظام (قوى) لتفعيل الخدمات الإلكترونية المختلفة للعمالة الأجنبية ومنها خدمة نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، والتي يمكن إجرائها من خلال الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل حساب على موقع الوزارة باسم مستخدم وكلمة سر.
- الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور للدخول إلى حسابك.
- إدخال اسم المؤسسة الجديدة التي سيتم نقل الكفالة عليها.
- الضغط على أيقونة “طلب جديد”.
- إكمال خانات البيانات المطلوبة.
شروط نقل الكفالة بموافقة الكفيل
حدَّث النظام الجديد للكفالة في السعودية 1445هـ الكثير من البنود التي تضمن حرية أكثر للعمال الوافدين ومنع الكثير من الانتهاكات التي يقوم بها الكفيل، حيث تم تحسين العلاقة بين الطرفين وإعطاء العامل مزيد من الصلاحيات مثل حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، والحصول على حقوقه القانونية كاملة.
إلا أنه في الحالات العادية يجب الحصول على موافقة الكفيل لنقل الكفالة، وأيضًا وفقًا لعدد من الشروط وهي:
- ألا يقل عمر المتقدم بطلب نقل الكفالة عن 18 عام.
- أن تكون إقامة المتقدم سارية غير منتهية الصلاحية.
- أن يتمتع الكفيل الجديد بحسن السيرة.
- الحصول على موافقة مكتب العمل لنقل الكفالة.
- عدم وجود مشكلات بين العمال والكفيل المراد نقل الكفالة إليه.
- أن يكون المتقدم بالطلب ضمن العمالة الأساسية في السعودية.
- يحب قضاء مدة لا تقل عن 12 شهر مع الكفيل القديم قبل نقل الكفالة.
- يشترط سريان مفعول تراخيص المنشأة المنقول إليها الكفالة.
- ألا يوجد عامل انتهت اقامته ضمن عمال المنشأة المراد نقل الكفالة إليها.
هل يحق للعاملة المنزلية نقل الكفالة دون الرجوع للكفيل؟
قنَّنت وزارة الموارد البشرية السعودية نظام الكفالة الجديد لمنح العمالة المنزلية مزيدًا من الحقوق، حيث تم تحديث قرار إمكانية نقل خدمات العمالة المنزلية بدون موافقة صاحب العمل، ومن حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل للعمالة المنزلية:
- ثبوت ما يثبت تأخر صاحب العمل عن دفع أجر العامل المنزلي لمدة ثلاث أشهر متتالية.
- عدم استقبال العاملة المنزلية من ميناء الوصول المحدد.
- عدم استخراج رخصة الإقامة للعاملة في السعودية.
- عدم تجديد رخصة الإقامة بعد مرور 30 يومًا على انتهائها.
- إثبات تكليف العاملة المنزلية بأعمال خطيرة تهدد حياتها أو إسناد خدماته للآخرين.
- إثبات سوء معاملة العاملة المنزلية من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
- تقديم صاحب العمل بلاغ غير صحيح بتغيب العاملة المنزلية عن عملها.
- تغيب صاحب العمل عن حضور جلستين أمام مجالس فض خلافات العمالة المنزلية.
يمكن أن يعجبك أيضًا: لماذا الرياض أفضل مدينة استثمارية في العقود القادمة؟
هل يمكن نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل؟
نصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية في نظام الكفالة الجديد على أحقية العامل في نقل كفالته دون الرجوع إلى الكفيل في حالة عدم توثيق عقد العمل الخاص به، وذلك بحد أقصى 3 أشهر من تاريخ دخول العامل الوافد إلى المملكة، ليصبح من حق العامل الوافد اختيار كفيل جديد ونقل الكفالة إليه.
ختامًا؛ نظام الكفالة الجديد في السعودية 1445هـ مثَّل طفرة جديدة ضمن خطوات تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، وتحريرًا للعمال الوافدين من الكثير من التعقيدات المهددة لاستمرارهم بأعمالهم، أو تهديد حياتهم.
لتسير المملكة بخطوات ثابتة نحو تحقيق مزيد من العدالة للعمال ومنها حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل لتحقيق رؤية 2020 في وصول المملكة إلى مستوى متقدم من حقوق الإنسان والعمالة الأجنبية.
